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会社を休みながらも給与がもらえる「有給休暇」。. 」納得できない若手社員の攻略にツッコミしかない【作者に聞いた】. そんな有給の取り方に この記事は、有給がないけど休みたい方向けに、欠勤にならずに休む方法を紹介しています。有給を使い切ったけど欠勤にはしてほしくない方はぜひ参考 有給休暇が無くて休む場合は、通常欠勤扱いになります。 お給料も減額されるでしょうし、人事考課の際マイナスになることあるでしょう。 どうしても行き › 職業とキャリア › 労働問題、働き方 会社で、有給を全て使ってしまいない状態でどうしても風邪などで休みたい時は基本給から引かれるという形になるのでしょうか？ 先の方も仰られてた通りであって、有給 › お役立ち記事TOP 仕事を休む理由で悩んでいる方に向けて、当日・前日・事前のタイミング別に休みを伝える方法をご紹介します。また、休みを伝えるときの注意点やマナー 有休がない場合に、休んだらどうなるか そのときは、「欠勤控除」の適用となります。欠勤控除、耳慣れない言葉ですよね。控除ということは、得するの 新入社員は入社6カ月過ぎれば、有給休暇が取得できると定められている。.

ベストアンサー. （法律上は1年間働いた実績で翌年度から与えることになっていますが、法律は最低限を定めているので、それ 「今日は行きたくない」「休みたい」と思うのは、大人だけではありません。 子どもも大人も、自主的に休みを選択できるようになるといいなと思います。 この、学校を自由に休める日の導入が、その一歩となりますように。 改めて、「休む」とは？ 回答（ 5 件）. 有給をくれるのなら、有給にして、欠勤にしないことです。.

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A回答を確認する. 通報する. 代わりに他の日に出るつもりです。. 休めば欠勤になります 欠勤は無給なので日給ならシンプルにその日働いてないことになるだけです 有給を使い切ってさらに休むってことは結構な日数休んでることになるので有給使い切った位でもあなたはよく休む人という 質問日時： /04/15 回答数： 0 件. 質問の本文を隠す. 内視鏡検査を受けるからと有給がまだない派遣社員が5日前にこの日お休みしたいと言うのは非常識でしょうか？. あと文字. そもそも有給が無い理由として主に2パターンあります。 1：付与された有休を使い切ってしまった 2：そもそも発生していない＝入社間もない この二つが一般的な理由ですよね？ 総務人事担当に相談した結果、アナタがどちらのパターンなのかによって方法は変わってきます。 2パターンどちらとも解説していくのでご自身が当てはまる方を参考にしてください。 MEMO 有給休暇は 「入社6ヶ月で必ず付与をすること」 と法律で 最低限のルール が定められています。 参考: 厚生労働省-年次有給休暇の付与日数 では早速、各パターン毎に休む方法をご紹介していきますね！ 1：付与された有休を使い切ってしまった 私はこのパターンでした！ 有給がないときに会社を休むとどうなるかというと、 欠勤扱いになります！ 欠勤は有給休暇と違って給料がもらえない休みです。 月給からその日1日分の給料が引かれることになります。 これだけで済むなら少し給料が減る程度なので特別問題にはなりません。 しかし問題は会社によって、欠勤があるかないかが昇給の査定に響くことがあることです。 昔の企業は特にそういう会社が多いんですよ^^； 「え？ 体調不良で1日休むだけで評価下がるの？ 」 これが普通の感覚だと思います。 でも昔は会社ってちょっとやそっとの理由では休めないものだったし、今でも有給を使わせてもらえない会社もあります。 そんな昔ながらの会社の感覚だと 「新人のくせに会社を休むとは何事だ！ 」 となってしまうのです。 欠勤は有給休暇とは違います。 自由に欠勤できるわけではありません。 欠勤するときは理由が必要になります。 通常、多くの会社では欠勤届に理由欄があると思います。 入社間もない社員（通常、有給休暇は入社6カ月後に付与）や有給休暇を使い切ってしまった社員は、ケガ・病気や用事などで欠勤する場合があります。 こういったやむを得ないときに欠勤届を提出します。 有給がないので欠勤扱いにしてもらってもいいのですが、 それにしても入社早々、「海外旅行に行くので休みます」とは言えません。 何かいい理由はないでしょうか？ 忌引にすると誰が亡くなったとか色々面倒なのでダメです。 「検査入院」がいいかなと思っているのですが、 2泊3日くらいでできるちょうど良さそうな検査ってありますか？ あと、健康保険の通院記録（？ ）みたいなもので会社にばれるでしょうか？ 検査入院と言っておきながら実際は行ってないとか。 家族経営の小さな会社なのでそのあたりまで調べられそうで心配です。 通報する この質問への回答は締め切られました。 質問の本文を隠す A 回答 (4件) 最新から表示 回答順に表示 No.4 回答者： cactus48 法的には入社半年以内の人に有給休暇を与える義務はありません。 つまり、有給での休暇は取れないけど、欠勤扱いで休むことは可能です。 もちろん、欠勤なのでその分の給料は引かれますし、 ボーナスがある会社であればボーナスも引かれます。 あと、例えば皆勤を条件に支給される手当があるなら、それは貰えなくなります。 忌引き休暇は、一般的には通夜葬式の時だけで、法事は対象外ですね。 年俸制の場合は初年度5日とかくれるところもあるので、ちゃんと調べてください。.

お 有給取りたいのに「私用はダメ！.